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劳动合同纠纷
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解除劳动合同固定期限劳动合同的区别
更新时间：2021-08-05 10:40:05
问题描述：
解除劳动合同
固定期限劳动合同
的区别
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固定期限
劳动合同
，是指
用人单位
与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了
合同效力
的起始和终止的时间
2021-08-05 10:32:59
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解除劳动
合同
期限劳动合同的区别有：解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除
劳动关系
；期限劳动合同是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
劳动
合同解除
根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序就要受到处罚
2021-08-05 10:35:34
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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两者比较大的区别是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在
无固定期限劳动合同
下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付
经济补偿
金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金
2021-08-05 10:40:05
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