函授大专成人教育算在校生吗？是不是要签劳动合同的，如果企业与我签订实习协议是不是没用的？

更新时间：2019-02-03 09:30:59

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。　劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。

2019-02-03 09:24:08

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2019-02-03 09:26:41

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因为收取物业费的依据应是以小区成立物业管理委员会，并委托该物业公司在小区进行管理为前提，在没有成立之前，因为物业公司与你签订了五年的物业服务合同，你也履行了，但到期后因为没有合同的约束，根据《消费者权益保护法》第九条“ 消费者享有自主选择商品或者服务的权利。”“消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购。
买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。”你可以不履行和交纳物业费。《消费者权益保护法》第十条“ 消费者享有公平交易的权利。”“消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
”
　　因为原签订服务合同到期，物业公司没有续签服务合同，虽然履行物业管理，但因为公司服务的主体是物业管理委员会的委托，不是具体的业主。物业公司向法院提起合同官司，你应按主体不合法，合同到期提出你的意见和申明。
但考虑到对方在些服务及管理的现状，可以在你认为或是服务价格合理的范围内接受适当的补交。

2019-02-03 09:28:44

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1、你好，你在实习期间与单位签订了实习协议，对于你与用人单位的关系是属于劳动关系，还是属于劳务关系，在法律上是没有明确的规定的，在司法实践中，一般倾向于是劳务关系。
2、你们之间的劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；
4、你已经按照约定提供了劳务，如果没有到期，你要求离开，则你属于违约行为，应当按照合同的约定来承担违约责任。
5、在合同到期后，如果对方不支付工资，则对方显然属于违约行为；
6、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果对方不支付工资，你是可以要求对方及时支付的，并可以要求对方承担违约责任或者赔偿损失；
7、如对方拒不支付，及时通过法院诉讼解决，待判决后，申请强制执行；

2019-02-03 09:30:59

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