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公司没签无固定期劳动合同

更新时间：2021-08-16 14:42:20
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公司没签无固定期劳动合同
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公司原因解除无固定期劳动合同
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《劳动合同法》规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与
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公司不同意签订无固定期限劳动合同
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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关于没签无固定期限劳动合同的赔偿
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
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没签无固定期限合同
你符合签订无固定期限劳动合同的条件，建议委托律师申请劳动仲裁。
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公司解除我无固定期劳动合同
可以申请劳动仲裁
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公司不报销或扣除超过报销期限的差旅费合理吗？我没有看到公司的文件，这有法律依据吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
可以要求补偿。员工应收集未签劳动合同的证据，如工资条、工作记录等，证明与单位存在劳动关系，然后向单位提出补偿要求。如单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果
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离职补偿和拖欠工资补偿可以同时主张吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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你好。用人单位未签订劳动合同
劳动者在申请劳动仲裁时，需向当地的社会保障服务中心提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工作证、工资条等。申请书应详细陈述用人单位未签订劳动合同的事实、理由和请
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你能得到赔偿，因为你和领导发生冲突而辞职吗？
您好，可以申请劳动仲裁
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先签的实习协议签到八月，后来签的三方协议上面写到五月，按照哪个走啊
针对这种情况，常见处理方式有两种：一是与单位协商，明确以哪个协议为准；二是咨询法律专业人士，确定协议法律效力。选择时应考虑实际情况，如协议内容、双方意愿等，以维
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗？
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定，确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意，工资扣除的金额应准确无误，且与员工的社保缴纳
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因客户投诉我，加班没有加班费，请问这违法吗？我该怎么做
您可以先与老板协商解决，若不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素，确保权益得到有效保障。
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