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劳动合同纠纷
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本人于2008年7月1日与现在单位签订为期3年的劳动合同!单位至今未与本人续签合同,是否可以要求单位给予相应的经济补偿?
更新时间:2021-08-21 10:48:15
问题描述:
我在2008年7月1日与现在的单位签订了一份为期3年的
劳动合同
!
合同
将于2011年6月30日到期!单位到目前为止还没有和我续约,你能要求单位给予相应的
经济补偿
吗?
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合同到期后,
用人单位
提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金
。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2021-08-21 10:43:26
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劳动期满被辞退可以要求赔偿,是劳动者合法权益。《
劳动合同法
》明确规定,
终止劳动合同
有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法
宣告破产
的;用人单位被
吊销营业执照
,责令关闭、撤销或决定提前解散的
2021-08-21 10:47:32
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因
劳动报酬
以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于
劳动合同纠纷
。
2021-08-21 10:48:15
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