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哺乳期公司调动工作，我不同意，要求恢复原来的工作岗位。如果我不向公司报告的话，就不会缺勤。如果公司既不恢复我原来的单位也不辞职，该怎么办？
更新时间：2021-08-22 17:55:58
问题描述：
哺乳期
公司
调动工作，我不同意，要求恢复原来的工作岗位。如果我不向公司报告的话，就不会缺勤。如果公司既不恢复我原来的单位也不
辞职
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跟是否在哺乳期无关，单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况，如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。
《
劳动合同法
》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）
第十一条
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动
合同变更
无效的，人民法院不予支持。
2021-08-22 17:50:16
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调工作需要得到本人的同意才可以的，没有经过本人的同意不得调动。公司以此为理由
解除劳动合同
属于违法解除劳动
合同
，
劳动者
可以要求单位支付
经济补偿金
2021-08-22 17:52:42
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不服从单位岗位调整，单位不能予以
辞退
，否则视为违法解除
劳动关系
。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更
劳动合同书
，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金
2021-08-22 17:55:58
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