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工作了一年老板不给发提成奖金,也没有签劳动合同,也没有保险,
更新时间:2019-02-18 11:12:07
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工作了一年老板不给发提成奖金,也没有签
劳动合同
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2019-02-18 11:02:58
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劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2019-02-18 11:07:14
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离婚前签订的协议没有进行过公证,离婚前签订的离婚协议书无论是否公证都不会发生法律效力,在夫妻双方依据该离婚协议书办理离婚手续后,该离婚协议书才对双方发生法律效力。
离婚协议书是否有效可以从以下几点确定:
第一,离婚协议书是否双方真实意思表示,是否存在欺诈,胁迫等情形;
第二,离婚协议书中的内容是否违反国家法律规定,是否侵害第三人合法权益;
第三,夫妻双方依据该离婚协议书办理协议离婚手续。
2019-02-18 11:11:34
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1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请
劳动仲裁
。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-02-18 11:12:07
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1793
6月份就走了老板到现在都不给我发工资和提成,公司也没有和我签劳动合同也没有买社保,我说再不给我发工资
可以索要双倍工资,我要向您了解几个问题,再给您个建议,请致电我。
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销售人员试用期劳动合同
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员工试用期劳动合同模板
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我老板私人老板,没有签劳动合同也没有买社保,我6月经就辞职了,到现在工资和提成都不给我发。
可以索要双倍工资,我要向您了解几个问题,再给您个建议,请致电我。
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试用期不签合同正常吗
民法典
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公司没有给我签订劳动合同,现在工资也不给我发
嗯,没有签合同,你可以要求签,要求双倍工资,如果不发,你就申请仲裁咯。当然,如果公司一时困难,你愿意,可以在等等。
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而且签了培训合同,也没有签劳动合同,还给我们压一个月的工资,也不给我们弄保险,说要工作一年以后的
用人单位安排劳动者加班比较多,但是已依法足额支付加班费,劳动者以加班过多为由提出解除劳动合同的,无赔偿。 劳动者只有依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解
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我在公司上班,是业务员,在公司没有签劳动合同,什么也没有,没有到一年老板给我开除了,也没给提成和工资
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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而且签了培训合同,也没有签劳动合同,也没有加班费和保险,工资也总是不按时发,我该不该赔偿?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我在一个,个人的小厂里工作了三年多,没有签过劳动合同,没有任何保险,不干了的时候最后一个月工资不给我
申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询专业律师
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我提前一个月说要离开,但是在公司离开之前让我走这种行为合法吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司没有和我签订劳动合同,我能要求赔偿吗?
你指哪方面补偿?工作了几年
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围是怎样的
违反劳动合同,用人单位应赔偿。具体操作包括:支付应得工资及25%赔偿;补足劳动保护待遇;提供工伤、医疗待遇并支付25%赔偿;对女职工和未成年工健康损害支付医疗费
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因为工作和队长吵架,有没有这个权利。队长有权停工几天。他有这个权利吗?根据劳动法,队长有权吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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劳动局的电话号码是多少,向哪里投诉
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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在工作中一个人干两个活怎么办
可协商或维权。先与单位沟通,看能否调整工作量或获得额外报酬。若无法解决,可依据《劳动法》申请劳动仲裁,要求支付应得的加班工资,维护自身权益。
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记件工被开除怎么赔偿
记件工被开除应获赔偿。正常解除按年限赔工资,违法解除双倍赔。工资高于平均三倍时,按三倍计,最高赔十二年。操作时需核算工资及工作年限。
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个体工商户员工享有法定节假日吗
个体工商户员工享有法定节假日,通常处理方式包括正常休假、支付加班费或调休。选择哪种方式应基于员工意愿、工作需求及合同约定,确保合法合规且保障员工权益。
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