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离职的时候公司要和我签保密协议，不签保密协议不给办离职，我该怎么办？
更新时间：2019-02-21 14:16:18
问题描述：
您好，我在现公司准备跳槽，入职时签订了
保密协议
，
离职
的时候公司要和我签保密
协议
，不签保密协议不给办离职，我该怎么办？
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1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。
2019-02-21 14:06:00
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首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（如会计），如果不在此范围，您有权不签该协议。 其次，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
最后，根据不同地区，不同行业，可以协议约定。
2019-02-21 14:10:57
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保密协议是劳动
合同
附件，必须与劳动合同一起签定并依保密约定每月付给相应报酬。如果用人单位当时没有约定，在离职时又来补签并不附给报酬，这是违反《
劳动合同法
》规定的行为。
劳动者可以据理力争，如其过份就直接向当地劳动监督投诉或请进行
劳动仲裁
，然后向法院请求支付令让其依法处理就行了！
2019-02-21 14:12:56
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签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在
劳动纠纷
，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请劳动
仲裁
。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2019-02-21 14:16:18
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