根据《劳动法》第几条第几项的规定,解除劳动合同。

更新时间:2022-02-03 18:39:21
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根据《劳动法》第几条第几项的规定,解除劳动合同
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    有如下规定,
    1.第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
    2022-02-03 18:32:56
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    可以提前30日通知用人单位解除劳动合同
    2022-02-03 18:36:49
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2022-02-03 18:39:21
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解除劳动合同的时效: 1. 劳动者解除劳动合同的时效:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,方可
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劳动合同法解除劳动合同的情形有什么
解除劳动合同的情形包括: 1. 用人单位与劳动者协商达成一致; 2. 劳动者提前三十日书面通知其所在的单位; 3. 劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权;
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请问一下,劳动合同解除的法定情形是什么
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劳动合同解除的法定情形是什么
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劳动合同法解除劳动合同的情形有哪些
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劳动合同解除的法定情形是怎样的,法律如何规定
可以解除劳动合同的法定情形包括: 1. 用人单位与劳动者协商达成一致; 2. 单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为,劳动者依法单方面解约; 3. 劳动
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你好,解除劳动合同的法定条件是什么
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