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劳动合同纠纷
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根据《劳动法》第几条第几项的规定,解除劳动合同。
更新时间:2022-02-03 18:39:21
问题描述:
根据《劳动法》第几条第几项的规定,解除劳动
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有如下规定,
1.第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等
2022-02-03 18:32:56
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可以提前30日通知用人单位解除劳动合同
2022-02-03 18:36:49
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-02-03 18:39:21
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解除劳动合同是劳动合同法第几条
解除劳动合同
18671
您好请问,解除劳动合同时效是多久?
解除劳动合同的时效: 1. 劳动者解除劳动合同的时效:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者需提前三日通知用人单位,方可
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劳动合同法第几条规定解除劳动合同
劳动合同纠纷
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劳动合同法解除劳动合同的情形有什么
解除劳动合同的情形包括: 1. 用人单位与劳动者协商达成一致; 2. 劳动者提前三十日书面通知其所在的单位; 3. 劳动者或单位依法行使单方面的合同解除权;
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劳动合同解除是劳动法第几条
劳动合同纠纷
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劳动合同法中解除劳动关系规定是哪些?
法律分析: 1. 解除劳动关系即解除了劳动合同。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3
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劳动法关于解除劳动合同的条款
解除劳动合同
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您好请问,允许解除劳动合同的情形是哪些
协商一致解除劳动合同的条件有: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之
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请问一下,劳动合同解除的法定情形是什么
可以解除劳动合同的法定情形包括: 1. 用人单位与劳动者协商达成一致; 2. 单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为,劳动者依法单方面解约; 3. 劳动
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劳动合同解除的法定情形是什么
解除劳动合同的法定情形包括: 1. 双方当事人协商一致后解除; 2. 劳动者预告解除; 3. 在单位严重侵权时依法单方面解除; 4. 用人单位依法过错性辞退劳
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你好,我想问一下解除劳动合同的前提是怎样的
劳动合同的解除前提有: 1. 劳动者按照法律规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知,以解除劳动合同。 2. 若用人单位存在法律规定的特定情
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劳动合同法解除劳动合同的情形有哪些
有下列情形之一的,可以依法解除劳动合同: 1. 劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同; 2. 用人单位与劳动者协商一致解除; 3. 劳动者因用人
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劳动合同解除的法定情形是怎样的,法律如何规定
可以解除劳动合同的法定情形包括: 1. 用人单位与劳动者协商达成一致; 2. 单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为,劳动者依法单方面解约; 3. 劳动
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你好,解除劳动合同的法定条件是什么
劳动者解除合同的法定条件是: 1. 劳动合同无效的; 2. 劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工
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