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劳动合同纠纷
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我现在上班的公司一开始就签了合同可是公司不给我们，可是现在过了五个月也没转正，现在公司裁员有补偿吗
更新时间：2022-02-25 09:59:43
问题描述：
你好，我工作的公司现在刚开始签了
合同
，但是公司没有给我们两个月的
试用期
，但是五个月后我还没有成为正式员工。现在公司是否有
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你好，劳动法规定，劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果你的试用期工资就?是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整
2022-02-25 09:53:08
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您好！不管是否试用期，如果单位没有法定无偿
辞退
的理由而进行辞退的，应当给予
经济补偿金
2022-02-25 09:56:30
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您好！国家关于结构性
裁员
补偿标准
一般都是国家为了让
企业
经过改革后
公司
的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-02-25 09:59:43
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我在公司工作了作五个月了。我签了一份临时合同。我被公司解雇了。有补偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金
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转正期到了公司不给转正,公司违法吗
工伤索赔
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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在公司工作4个月了还没有转正，现在公司想裁员，请问我们可以追责吗？
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1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我在一家公司工作过了试用期三个月了，但是公司没给转正，现在公司还劝退了且不给补偿，这种情况下该怎么办
根据你的描述，试用期也属于劳动合同关系的，你可以到劳动局投诉
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在公司上班三个月没签劳务合同，然后现在公司要裁员，请问裁掉的有什么补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派
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我现在的公司因为公司有补偿，又不裁员，这种情况可以去新公司入职吗。
离职证明的目的主要是为了证明你已和原单位解除劳动关系，不会带来用工纠纷。如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。
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我在公司上班四个月，公司辞退我有补偿吗
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幼儿园没有签订书面劳动合同，能随时离职吗？
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公司拖欠工资及社保，离职后两个月已补齐工资和社保，还能不能要经济补偿
可以要求补偿，通常先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率、成本和个人情况。
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合同到期不续签有什么补偿。下次才讲了
合同到期不续签，常见处理方式有支付经济补偿或协商续签。选择时需考虑劳动者意愿、合同约定条件及用人单位实际情况。如双方同意续签，应重新签订劳动合同；如不续签，用人
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我是学校安排的工作然后我干了5天不想干了他们要求我打离职报告还没签合同
如果您决定直接通知用人单位您不想继续工作，一般不需要写离职报告。但建议您以书面形式或邮件等方式留下证据，表明您已通知用人单位。这样可以在将来避免任何关于您离职时
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辞职申请日期写在当日或者辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职
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我家里有事。然后急辞。经理说矿工三天后写辞职协议书是什么意思？
急辞情况下，应首先与经理沟通，说明辞职原因并协商辞职日期。随后，按照单位要求提交书面辞职报告，并确保签名真实有效。在辞职过程中，积极配合单位办理工作交接，确保工
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孕期规定一般按自然月算，常见处理方式包括定期产检、遵循医嘱。孕妇应选择正规的医疗机构进行产检，并根据医生建议合理安排检查时间，确保母婴健康。
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