请问公司是可以用绩效不合格不发我提成的吗?还是不合格的,请问公司是可以这样做的吗

更新时间:2022-02-25 10:07:22
问题描述:
我5月3日去上班,但7月14日,主管我的主管告诉我,我不适合他们。公司让我在交车后离开,所以我问人事方面如何操作。人事方面让我填写辞职申请表。我填好了,8月3日就走了。但现在当我支付薪水时,我发现我7月份的佣金还没有支付。我问主管我的KPI绩效不合格,所以没有公司。我不得不扣除我的工资。公司能拒绝给我不合格业绩的佣金吗?我签合同时没有写。我在上次发工资的前一天发送了KPI评估表。据说是合格还是不合格。以下是合格的分数。如果不合格,将扣除款项或不收取佣金。公司能做到这一点吗
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    2022-02-25 09:59:11
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公司因为二月份业绩不达标,扣工资六百,还另外扣掉所有的提成奖励。这样做是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工厂说你的技能不合格,解雇后不支付工资是对的吗?
找劳动监察大队处理,如果无法解决,再提起劳动仲裁
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销售额没结清,公司不给发提成,属于违反规定了吗?
提成方面,你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额,还要证明提成已回到公司帐户,只有这样,你才能仲裁胜诉。
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公司以绩效不合格,不发年终奖
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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导致去年年度绩效不合格。如果绩效不合格今年薪酬会降两档同时变为生产员工,是否合法?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调
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可以吗?工资银行会扣除吗?
得看是否被强制执行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中等职业学生实习时间不得超过几个月
实习期间待遇主要由双方协商确定
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16岁实习生要不要上夜班?
您好,是否上夜班主要由用人单位来安排的哦
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有家企业招兼职,说去干五天,实际上就干了三天,就让我不用来了,说店里不那么忙了不需要人,这违法吗
不违法。非全日制用工灵活,双方可随时终止。如被辞退,可保留证据,若权益受损可申请劳动仲裁。同时,确保工资支付不低于最低标准,且支付周期不超十五日。
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你好,想问一下公司是否有权利对员工进行罚款
公司没有权利对员工进行罚款。罚款是一种行政的处罚手段,只能够由法定的国家机关行使。对于迟到早退等轻微违规行为,可以通过指定企业规章制度进行规范。
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