现在同意续签无固定期限合同,是否可以拒签,有没有经济补偿金?主体已在外地

更新时间:2022-02-28 06:44:18
问题描述:
我与该公司签订了两份5年定期合同。现在我同意续签无固定期限合同,但看到合同后,我发现工作内容是“主要是***工作,其他工作可以根据工作需要安排”,工作地点是“根据需要”。过去,工作内容和具体地点是在签订合同时指定的。我可以拒绝签字吗?拒绝签字后是否有经济补偿注:通过整合,公司的主体已经在其他地方,但我一直在长沙工作,担心公司会转移到其他地方。
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    所谓工作内容,是指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,这里的“工作内容”是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一,是建立劳动关系最为重要的因素
    2022-02-28 06:39:38
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    实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
    2022-02-28 06:41:59
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-02-28 06:44:18
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续签合同,无固定期限,公司拒绝
如果单位不续签需要进行经济补偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2
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与公司签订的固定期限劳动合同到期后,自己不想再续签,公司是否有经济补偿
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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劳动者自愿要求解除无固定期限劳动合同,公司是否也应支付经济补偿金?
你好,双方协商解除的,可要求按工龄支付工作满一年一个月工资标准的经济补偿金
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公司应续签劳动合同而未续签超过1年的,现要求补签是否可以要求签定无固定期限合同或者可以认定此情形未默
根据《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情
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现本人申请签订无固定期限劳动合同,公司不同意续签。该怎么算经济补偿金。
你好,可以要求公司签订无固定期限劳动合同。公司辞退你的,属于违法辞退,工作满一年赔偿两个月工资。
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职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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公司如果没订单,让员工上5天8小时,这样合不合法
合法。公司安排员工上5天8小时符合法律规定。员工应遵守公司规定,如公司存在违法行为,员工可通过向劳动部门举报、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时,员工也应注意
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我不是差人3000吗,差不多一年多,因为去年我有事被耽误了,一直没有上班这该怎么解决?
可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据;3. 等待仲裁机构受理并安排庭审;4. 参加庭审,
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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