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入职时签订了一份保密协议,但并没有提到竞业限制补偿金,会构成违约吗?可能并不会和原公司产生竞争关系
更新时间:2022-03-08 20:10:40
问题描述:
雇佣时签订了保密协议,要求员工在离职后三年内不得从事相关行业,但没有提及
竞业禁止
补偿。如果他们离开后从事相同的工作,是否构成违约?(根据目标人群和运营模式,该职位可能不会与原公司竞争,我不是核心员工)
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保密协议则重于不能说,即不能泄露
商业秘密
,竞业限制则重于不能做,即不能从事限制的工作或业务。庆应了解签订的保密协议还是竞业限制协议
2022-03-08 20:07:58
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先看看单位方是否履行承诺支付经济补偿金,如果单位先行违约的话,那么员工违反可以不承担
违约责任
。具体处理,接下来可以双方协商解决的。
2022-03-08 20:10:40
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