美的公司要求员工每天工资的三倍是违法的吗?

更新时间:2022-12-29 23:00:49
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    可以收集证据申请劳动仲裁
    2022-03-11 09:10:14
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    公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
    2022-12-29 23:00:49
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企业愿意支付加班费的前提下强制要求员工加班 但员工不愿意加班 企业给员工记了一个旷工扣员工三倍工
员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。
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国庆节上班,没有三倍工资,公司违法吗?
国庆加班,属于法定节假日的,不给三倍工资违法。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日,用人单位安排劳动者进行工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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还是算三倍工资给吗?没有按三倍工资给算违法吗
过年初一、初二和初三安排加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资;在除夕、初四、初五、初六安排加班,企业可选择给予补休或双倍工资。
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有三位员工,员工节假日要三倍工资吗?
还要看是否是法定节假日加班来定。
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如果公司要买回员工的带薪年假,是三倍工资吗?
如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收
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公司强制性要求加班还不给加班工资,然后公司要扣我们的工资算违法吗?
算违法,单位加班应当支付加班工资。建议您与单位协商此事,提醒单位这是违法行为,及时归还相应工资。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1085
每天工作12个小时,去哪里投诉
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17124
被公司开除。2024年3月13日离公司的当天,晚上8点生病。到4月3号就去世。
员工因病去世后,家属是否有权向公司提出赔偿要求,取决于具体情况。如果员工的去世与公司的行为存在直接因果关系,家属可以考虑向公司提出赔偿要求。然而,这需要家属提供
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劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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