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餐饮上班没有签合同，不想做了，能直接走人吗
更新时间：2022-03-11 11:21:46
问题描述：
餐饮上班没有签
合同
，不想做了，能直接走人吗
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劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题
2022-03-11 11:19:28
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用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有
证据
证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-03-11 11:21:42
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人 · 响应时间
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2022-03-11 11:21:46
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工作三天没签合同在试用期能直接走人吗
劳动合同纠纷
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餐饮签合同可以直接走人吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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没签合同辞职直接走人违法吗
劳动合同纠纷
20500
工作三天没签合同在试用期可以直接走人吗
劳动工伤
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餐饮没签合同能随时走人吗
可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
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我签劳动合同了，不想做了可以直接走人吗
个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
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没签劳动合同，现在干了一个多月不想干了，可以要求直接拿钱走人吗？
没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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请问做餐饮工作，没有签合同，不想做了。可以随时走人吗。
你好，你现在与房东之间是不定期租赁合同，双方随时都可以解除该合同。你可以与房东达成书面租赁协议，付房租期限由你和房东之间协商。如果你签订租赁协议后不再承租该商铺
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我这边公司没有签合同，我不想干了可以直接走人吗
企业不签劳动合同： １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ２、《
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我现在不想在这家公司干了，能不能直接走人
您好，一般转正之后是提前30天通知后离职，可以与单位协商。
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工作一年了没签合同，能直接走人吗？
您好，需要提前一个月向公司以书面方式告知。
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即时解除劳动合同情况有什么？
即时解除劳动合同的常见处理方式有：与劳动者协商一致解除、依据劳动者违规行为解除、根据劳动者刑事责任解除等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如劳动者违规行为严重性
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公司辞职设置2种方式，一种提前30天，一种急辞，然后公司不同意辞职，得是有疾病还是家庭原因才可以急辞
如果公司拒绝员工的辞职申请，员工可以采取以下措施：首先，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因并尝试达成共识；其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护
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试用五天考试成绩不合格被辞退了公司不给我发工资合理吗
不支付试用期工资是不合法的。具体操作：1）如双方愿意，可协商解决；2）向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3）申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。根据
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员工离职后，是否有全部返还福利
你好，需要提前告知的了
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公司每次上班前要求员工提前十分钟到岗是否合法？
你好，建议协商处理
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商场经常罚员工钱合理吗，比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚
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你好！！本人在外企工龄21年，今年因效益不好进行裁员，我在裁员名单内，请问得到2n赔偿的几率有多大。
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理赔偿；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若
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体检是职业禁忌症公司与我解除劳动合同可以拿什么补偿
针对因职业禁忌症而被解除劳动合同的补偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要进行。例如，协商和调解适用于希望快速解决且
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