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劳动合同纠纷
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已提交离职申请，公司表示交接工作一周后办理离职手续，本周有紧急情况可以请假
更新时间：2022-03-14 10:03:17
问题描述：
已提交
离职申请
，
公司
表示交接工作一周后办理
离职
手续，本周有紧急情况可以请假
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关于递交辞职报告多久可以离职，要看离职的具体原因：
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职，但需给公司一个合理的工作交接时间
2022-03-14 09:57:07
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一般提交辞职报告要等30天，办好离职手续才可以离开单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-14 10:02:29
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-14 10:03:17
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正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请
劳动合同纠纷
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试用期间，我没有提前三天向公司申请离职，但是离职当天公司领导同意了而且也正常办完离职手续了这种情况算
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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变更合同要先辞职吗
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签合同时三十天前打离职有效吗
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本人今天提交了辞职信，公司要求填写离职交接表一个月后再到公司办理离职手续请问可以怎样解决？
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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我9.13号提了离职，按合同需提前一个月告知公司，或公司提前一个月告知我办理离职手续
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我这边提交离职申请后，上级也已领批准，但因工作繁忙，过离职日期后没有办理离职
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期提前7天离职，在10天观察期过后辞职，按公司制度需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定
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离职交接可以请假吗，公司说交接工作一周后办离职手续，在这一周内有急事可不可以请假
离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证
全部4个答案 >
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辞职申请30天提交了，可不可以离职，离职后有什么措施让单位给办理离职手续
一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注
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已提交离职申请，单位不予办理离职手续
您好，并赔偿不能入职下家的损失
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如果公司宣布破产，解除劳动合同，我现在怀孕8个月，如果是在产假期间和哺乳期间，如何补偿？
您好，具体是什么情况
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公司老板口头上叫我出去找工作。是解雇吗？
通过劳动仲裁维权
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我想了解一下，解除劳动合同书模板什么样？
解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容：用人单位、劳动者的具体信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式
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您好请问，解除劳动合同时效是多久？
解除劳动合同的时效：劳动者解除劳动合同的时效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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汽车贷款公司雇佣三方人开车是否合法？
您是代表您公司签？还是您与第三方公司签定劳动合同呢
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做满合同期后能不能随时离职？
你好，是可以去申请离职的
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你好，我是4月份打的离职报告上的写的是6月底能5月底离职嘛
你好，你可以和单位协商解决
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合同到期了，公司以调岗的理由要解除合同
你好公司调岗解除合同可以申请劳动仲裁
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