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劳动合同纠纷
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在工厂上班三个多月未签订劳动合同，而且辞工两个人必须相隔三个月，请问可以主动要求厂方赔偿双倍工资吗？
更新时间：2022-03-21 19:34:20
问题描述：
在工厂工作三个月以上，未签订劳动
合同
，两名辞职人员必须分开三个月。你能主动要求工厂赔偿双倍工资吗？
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-03-21 19:26:58
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公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会，其中缘由私下可以交流
2022-03-21 19:31:49
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2022-03-21 19:34:20
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我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
劳动合同纠纷
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公司三个月没签劳动合同，辞工能要求其支付双倍工资吗？谢谢！
根据你的陈述，依法处理
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未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
民法典
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在工厂上班三个月可以辞职吗？
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
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上班三个月，未签劳动合同，现在已经离职，还有一个月工资没发，是不是可以要求双倍工资
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工作八个月，未签订劳动合同，擅自离职，要求赔偿双倍工资
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在公司工作三个月，没有签订劳动合同，我可以要求补偿上个月双倍工资的差额吗？
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旷工扣上个月工资合法吗？
旷工扣工资的处理方式需依据劳动合同和法律规定。一般可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择时需考虑证据充分性、成本效益等因素。
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1、提出辞职申请，让对方签收予以书面回执，如不予回执应以录音等方式保留你提出辞职的证据；2、只要履行了提前一个月的通知义务，辞职不承担违约金
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就是离职2个月
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私立幼儿园劝退该怎么办
私立幼儿园劝退应依法处理。首先，与园方沟通了解劝退原因；其次，若认为劝退不合法，可收集证据申请劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。处理过程中，保持冷
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