在银行工作,由于某些原因,公司对我进行了审计和纪律检查。在检查之前,我已经提出辞职,领导威胁要我撤回申请。所以我撤回了申请。检查结束后,一个月后没有报告。公司故意拖延,想影响我的第二份工作。我想辞职。

更新时间:2022-03-23 01:56:35
问题描述:
在银行工作,由于某些原因,公司对我进行了审计和纪律检查。在检查之前,我已经提出辞职,领导威胁要我撤回申请。所以我撤回了申请。检查结束后,一个月后没有报告。公司故意拖延,想影响我的第二份工作。我想辞职。但是担心公司因为报告没有出来而不允许离职。劳动法有这个规定吗?
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    劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可
    2022-03-23 01:51:01
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    根据《劳动合同法》规定,申请辞职的,应当提前30日提出书面申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-23 01:53:41
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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我提交了离职报告,在it确认前都可以撤销,现在公司要裁员,我能申请补偿吗?
你好,对于这个情况来说,如果你以前提着拿相关的报告的话,建议您还是和你的单位来沟通协商一下。
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你好,我想问一下我们公司是否不让我们辞职。我们做什么呢我已经在这家公司工作两年多了。现在公司的制度有
员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如您交接完工作后,可离职
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工作一年后,公司让我辞职。公司有我实习期间的辞职申请,但当时没有批准。我没有回来。它仍然有效吗?
员工辞职不需要单位的批准,但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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您好,我去年递交了辞职报告,但是公司领挽留了我,于是我工作至今没有离职,假如公司现有裁员,公司可否用
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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两种不同的特殊工种能累计起来吗?
特殊工种能叠加,依据我国相关法律的规定,特殊工种工作时间是累计计算的,从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工作满十年的,可以提
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
公司给我发的工资部门领导要了一部分回去是不合法的
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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更换年龄需要上班的地方提供材料嘛
是的,需要及时申请变更。 有劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致情况,用人单位在认定职工年龄时,以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休
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如何匿名举报雇佣童工
你好,可以到劳动部门投诉
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劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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离职后公司要3个月后才退押金合法吗
法律分析:如果公司坚持不退还押金,你可向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁,之后还可以到法院提起诉讼,以维护你的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
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