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14年9月合同到期，15年11月才续签，现在不辞职能不能索要没签合同的双倍补偿？
更新时间：2022-03-23 06:11:15
问题描述：
合同
于2014年9月到期，并于2015年11月续签。如果你现在不辞职，你能因为没有签订合同而要求双倍赔偿吗？
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-03-23 06:06:04
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合同到期，如果是公司不续签，则需要补偿员工。如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
如果用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿
2022-03-23 06:08:52
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2022-03-23 06:11:15
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