面试时,老板说七天实习期间没有工资。我以为过了就有了。我没有多问。现在我没有工资支付工资。我让他说当时我同意没有工资。我不给我补发。这种行为合法吗?没有签订劳动合同。

更新时间:2022-03-25 12:08:26
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面试时,老板说七天实习期间没有工资。我以为过了就有了。我没有多问。现在我没有工资支付工资。我让他说当时我同意没有工资。我不给我补发。这种行为合法吗?没有签订劳动合同
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    当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-03-25 12:03:41
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    劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年
    2022-03-25 12:06:09
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    您好,如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2022-03-25 12:08:26
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试用期不给工资合法吗
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试用期不给工资
试用期7天没有工资合法吗?
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劳动合同纠纷 485
试用期没工资合法吗?
试用期没工资合法吗?
劳动合同纠纷 1132
然后我问工资,他们说没有到一个月是没有工资,这个合法吗
你好,这是不合法的,需要按照实际工作的天数支付工资。
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你好,律师老板。我现在没有工资。
用人单位克扣工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我上班一周了。试用期刚过,上司就暗示我离开了他们的公司。我问他想要工资。他说我们进去的第二天,他说试
你好,到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明,没合同也没关系的。
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但是没有告诉我试岗期会不给我工资什么的,当时并没有签署劳动合同,说什么试岗期本来就没有工资的。
您好,不需要交上去只要您填写了申请书并向公司人力部门提交过3天后就可以离职了。对方不能随便克扣工资。如果出现不当情况可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请
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没有签劳动合同,最后一个月工资,现在他去仲裁院起诉我要我双倍工资。再说我也没有扣他工资。
你好,这种情况不属于劳动关系,属于劳务关系,不需要承担双倍工资的赔偿
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劳务公司找到了一份工作,收到了我3.3万元。在培训期间,我发现劳务公司所说的与现实不符。我该怎么办?
1.先和单位进行“双方协商解决”;2.双方协商无果,再去劳动局,进行行政投诉并申请劳动仲裁。3.劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决违法或者不合理的,以及不予受理仲裁的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
16岁外出打工的家长报警有用吗?
法律分析:法律没有对报警做资格规定,一般16周岁以下未成年报案需要家长陪同,在询问做笔录时是需要监护人或其他合适的成年人在场陪护。16周岁以上18周岁以下去公安
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老板给钱顺不要举报他,违法吗
针对此类问题,常见处理方式包括向劳动监察部门举报、咨询法律专业人士或寻求工会帮助。选择哪种方式取决于具体情况,如违法行为的严重性、个人对法律程序的了解程度等。
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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