跟其他公司有劳动关系的,招聘这样的员工应该签怎样的合同,如果离职后告公司没签劳动合同和没交社保怎么处理?

更新时间:2022-03-28 15:38:31
问题描述:
如果您与其他公司有劳动关系,在招聘此类员工时应签订何种合同?如果你告诉公司你没有签订劳动合同,离开后没有支付社会保险,你该怎么办?
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    企业没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
    2022-03-28 15:33:19
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    1、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金;3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;等等
    2022-03-28 15:36:45
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2022-03-28 15:38:31
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公司交社保了,但没签劳动合同,离职怎么操作
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签劳动合同的公司,怎么处理?
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,我们公司没有跟员工签劳动合同怎么处理
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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公司签的劳动合同怎么只有一份?员工没有?没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
用人单位提前一个月通知合同到期的老员工,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的劳动合同。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也
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公司签的劳动合同怎么只有一份?员工没有?没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
用人单位提前一个月通知合同到期的老员工,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的劳动合同。如果不愿意,旧的劳动合同的期限到期时,合同自然终止。老员工也
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没有和公司签订劳动合同,我们该如何处理?公司是买了社保的
你好,没给你签订劳动合同可以要求给你赔偿
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员工劳动合同怎么签,你好没有签劳动合同,员工随时离职应该怎么处理
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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撤销合同的条件是什么,怎么规定
合同撤销的法定条件有: 1、基于重大误解订立的合同的; 2、以欺诈手段去订立的合同的; 3、受第三人欺诈从而订立的合同的; 4、以胁迫的手段去订立的合同的; 5
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公司终止合同的赔偿标准是怎么规定的?
法律分析:终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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法律服务所负责人聘请合同的内容是什么?
聘任合同的内容一般包括以下内容:聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任。聘用合同分为短期
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员工离职经济补偿金计算怎么算
离职经济补偿金计算标准:一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,算一年,赔偿一个月工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的
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快递员能向劳动局投诉自己的公司吗?
员工到劳动局投诉流程:1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围
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我是12小时工作制,上海婚假是10天,单位婚假给我按80小时计算,只能休6天8小时
上海婚假为十天。单位假期为三天,法定假期为七天,综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据:《工资支
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请病假怎么规定日期
法律分析:这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期,在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天,则根据病假条上的日期来进行计算。对于
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