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工作半个月后，同意离职，但没有写离职申请
更新时间：2022-12-26 12:46:43
问题描述：
工作半个月后，同意
离职
，但没有写
离职申请
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你好，建议双方协商处理，如果单位不办理建议到劳动部门投诉处理
2022-03-29 21:05:38
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您好，与单位协商解决
2022-03-29 21:07:47
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签订书面劳动
合同
的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。
2022-12-26 12:46:43
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离职申请一个月了没同意可以走吗
劳动合同纠纷
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正常离职需要提前30天写离职申请，是从写离职申请的当天计算，还是需要经过领导同意
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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签合同时三十天前打离职有效吗
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
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跟单位要辞职，领导不同意，递交离职申请上写着望批准的情况下，一个月后可以离职吗以离职吗？
你好，建议向劳动监察大队投诉
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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如今我离职快一个月了，仅仅口头上离职，随后我想填好离职报告没要我写
您好，办理好离职手续的
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公司离职，不允许我们离职，但是要写离职报告。
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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但是没有写离职申请，可不可以正常离职
.您好，如果老板承认就可以
全部3个答案 >
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被迫离职写离职申请，6月初提出离职。公司一直是说了就离职，并且也同意我离职。又让我写说好离职申请，请
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
全部4个答案 >
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辞职写离职原因，本人在一家公司辞职，已经转正，离职申请表写的第二天离职
你好，您的诉求是什么呢？可以详细说说。
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本人试用期提出离职申请，领导不同意，现在再申请离职报告三天后可以离职吗。
你好，这个一般可以起诉解决。
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某公司压员工押金
除了押金，公司还可能违法要求员工加班不支付加班费、不签订劳动合同、不支付社保等。员工在遇到这些违法行为时，同样可以向劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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我一个朋友他所在的店里他的老板一直不给他假年假也不给其实是有公休的月休四天年休七天就一直给他说招不到
针对您朋友的情况，常见的处理方式有：1. 与老板沟通协商，要求合理安排休假和支付加班费；2. 向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；3. 咨询律师，了解维权途径。在
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请问员工在没有提前说辞职的情况下，是否应该退还所压押金
根据你们双方的合同来办理
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大学毕业去工作，签了劳动合同，还是应届毕业生？
最好和公司协商处理，你们合同中是怎么约定的
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工厂不开了，做了十几年的工人，有没有补偿
工厂倒闭，工人有补偿。具体操作：首先，工人应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的劳动关系和工资水平；其次，根据《劳动合同法》的规定，计算应得的经济补
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我在天津找工作去了到了地方说是要管理费才能入职，我交完当天想退不给退了
1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退，当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还
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请问这样合法吗,合同中甲方把安全责任全部推给我们了,和公司签订合同,我是来岳阳市上班,你们?
收集证据，起诉解决
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你好请问现在江苏宿迁这边，国家规定产假是多少天的？
国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得
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