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公司签订的劳动合同规定员工离职后剩余工资分五个月支付。这有法律效力吗？合理吗？
更新时间：2022-03-31 16:17:35
问题描述：
公司签订的劳动
合同
规定员工离职后剩余工资分五个月支付。这有法律效力吗？合理吗？
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新员工签订的入职前协议有法律效力，但签署的只是一份入职协议，并不是劳动合同
2022-03-31 16:13:15
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保密协议在员工离职之后还有法律效力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
2022-03-31 16:16:34
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2022-03-31 16:17:35
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补签劳动合同有效吗？
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甲方公司注销后与我签订劳动合同，这合同具有法律效力吗？请问我离职后克扣的工资能要回来吗？
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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离职员工的工资和在职员工一起支付合理吗？
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1、不签订劳动合同不能作为解除合同要求经济补偿的理由， 2、两家公司如果没有关联性的，可以向第二家公司主张未签订劳动合同的双倍工资，有关联性的，时效已过
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入职两个月了公司没给签订劳动合同，员工可以随时提出离职吗？如果公司要求扣除一个月工资合理吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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员工没有签订劳动合同退休后，公司有权支付3个月的工资吗？
根据北京地区的司法案件实践来看，您的仲裁请求有极大的可能性不被支持。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
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合理吗？我们签的劳动合同上注明了社会保险从工资里代扣，合法吗？
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就是员工自离，和企业签订的劳动合同上写着当月工资算作违约金合法吗？
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年终奖发放后三个月之内离职，这个合理吗？
不合理的，已发放年终奖不需要退回
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体检说有职业禁忌症。我能不同意调离工作吗？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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劳动合同提前解除是否需要给予补偿
劳动合同提前解除补偿情况各异。符合法定情形需支付经济补偿；违法辞退则支付双倍赔偿金；过失性辞退不补偿。具体操作需结合实际情况，如工作年限、工资标准等计算补偿金。
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上一家拖欠解除劳动赔偿金我该怎么办?
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个人在试用期辞职当月需要承担公司的部分社会保障吗？
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调离工作地点被迫辞职怎么办？
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
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劳务合同纠纷
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