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要求员工补交两年的五险一金，入职的时候并没有五险一金，离职后的工资不给发放，请问公司有权利这样做吗？
更新时间：2022-04-01 15:36:52
问题描述：
如果
公司
想上市，它要求员工在两年内缴纳五项保险和一项基金。关键是员工在离职前一个月开始支付
工资
。入职时无
五险一金
，离职后不支付工资。公司是否有权这样做？
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职
当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动
合同
证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-04-01 15:33:02
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企业
一旦
上市
，其重大经营、管理决定，例如净利润保留、增资或
兼并
，都需要股东在年度会议上通过。
2022-04-01 15:36:52
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