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公司在试用期内没有缴纳社会保障,三个月后才缴纳社会保障,本月刚缴纳社会保障,在这种情况下,我可以直接提出离职,不提前30天通知。在这种情况下,公司要求我赔偿合法吗?
更新时间:2022-04-02 12:15:08
问题描述:
公司在试用期内没有缴纳
社会保障
,三个月后才缴纳社会保障,本月刚缴纳社会保障,在这种情况下,我可以直接提出离职,不提前30天通知。在这种情况下,公司要求我赔偿合法吗?
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动
合同
、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-04-02 12:15:08
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