我在一家工厂当临时工。我想在这个月25日离开。但是管理我们的班长说下个月以后就行了。我和中介签的合同说离职需要提前半个月到一个月。劳动法还规定,临时工和试用期只需要提前三天。我想问一下工厂的做法是否与

更新时间:2022-04-04 18:28:38
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我在一家工厂当临时工。我想在这个月25日离开。但是管理我们的班长说下个月以后就行了。我和中介签的合同说离职需要提前半个月到一个月。劳动法还规定,临时工和试用期只需要提前三天。我想问一下工厂的做法是否与劳动法相冲突。如果我去劳动局,我能赢吗?
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    劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-04-04 18:23:33
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    一般情况下,正式员工离职要提前一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的
    2022-04-04 18:25:30
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    1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
    2022-04-04 18:28:38
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我们在一家电子工厂工作了将近一个月,签订了合同。合同中提到试用期为一个月,提前了4~5天。但是,里面
您好,按照法律规定,辞职要提前30天书面通知;如果是试用期,则提前3天通知即可
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我在电子工厂工作,但工厂没有和我签订劳动合同。现在我想辞职。领导说我必须提前一个月提交辞呈,并且必须
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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车间主任说我们必须要提前一个月向他提出离职,已经过了试用期了。人事部说我们签的合同是暑期工的
提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护
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在快递公司工作半个月,但未签订劳动合同,现在提出辞职,老板说需要提前一个月,快递行业没有试用期的说法
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我在厂里面工作想辞职,他说试用期一个月不做可以,然后又说要提前一个月说提前一个月说了这样是合法的吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我昨天签了试用期合同,就不想干,需要提前3天说嘛,还是可以直接离职
试用期 双方任何一方都可以直接提出来解除劳动关系的
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我现在在试用期,公司规定说要提前半个月辞职,但是我提前三天辞职了,他扣我一个月工资合法吗?
你好,用人单位是不得无故克扣劳动者工资的。请问你和公司协商了么,对方态度如何?你试用期多久了,和公司签订劳动合同了么?
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我跟公司签了一年的临时工合同,领导说我要干满三个月才能辞职。他说我自离的话就不给发工资
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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员工想看工资余,公司要求申请才能看合理吗
法律分析: 1.先和单位协商,提出支付你工资的要求; 2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条
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申请劳动仲裁的条件 17109
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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