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劳动合同纠纷
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没有固定期合同，单位应当解除，如何赔偿买断
更新时间：2022-04-05 00:17:51
问题描述：
没有固定期
合同
，单位应当解除，如何赔偿买断
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金
2022-04-05 00:14:27
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无固定期限劳动
合同解除
赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-05 00:16:36
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-05 00:17:51
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单位解除无固定期限合同应该如何赔偿
合同纠纷
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公司解除了没有固定期限的合同，如何赔偿。
解除的理由是什么？需要分析其理由是否符合法律规定
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无固定期合同解除如何赔偿
合同纠纷
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用工合同没有到期被解除怎么赔偿
民法典
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国企单位，协商解除无固定期劳动合同，无法安置工作，如何赔偿？
协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同，以经济补偿为标准，两倍支付赔偿。
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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你好，无固定期限合同，公司要解除怎样赔偿
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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我没有固定期限的劳动合同，协商解除后如何赔偿。
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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签订了无固定期合同，因单位原因解除合同，应当得到怎样的补偿
你可以要求12年的双倍经济补偿金
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单位解除无固定期合同员工，怎么赔偿？
你好，请咨询劳动法专业的律师，这块我不熟悉，谢谢
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与单位签订的无固定期合同，被单位辞退，应如何补偿？
可以申请补偿，申请劳动仲裁
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单位和我解除无固定期合同，怎么赔偿？
违法解除的，可以要求单位按照工作年限支付赔偿金，具体可来电或当面付费咨询。
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双方是否必须签订劳动合同？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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非全日制劳动合同注意要点是什么，法律是如何规定的
法律分析：非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局
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怀孕可不可以解除劳动合同的吗
法律分析：女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。法律依据：《中华人
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我想咨询一下，已经约定了试用期还能够延长吗
不得超过一个月。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后
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我一直没有在公司签订劳动合同。我可以要求赔偿吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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试用期病假可以延长试用期吗
职工请长病假，如果试用期的期限已经规定的是最长期限，则不可以延长；如果规定的试用期短于法定的最长期限，则经双方协商一致，可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更
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不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得从事同行业的工作这样有效吗？
你好，具体法律问题描述下
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你好，我对年假有疑惑
年假就是公休，所谓年假是末婚之工作人员，国家给予的探亲假和己婚的探父母假（指原籍不在工作地的人），所以年假就是公休，它不等同正常的国家节假日，是有专属性和特定
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