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你好，如果公司搬迁没有提前一个月书面和口头通知，员工需要那些补偿
更新时间：2022-04-05 18:07:34
问题描述：
你好，如果
公司
搬迁没有提前一个月书面和口头
通知
，员工需要那些补偿
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公司提前一个月通知
辞退
如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
2022-04-05 18:05:16
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是从哪里搬到哪里
2022-04-05 18:05:35
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动
合同
无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-04-05 18:07:34
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口头提前一个月通知辞退可以吗
劳动工伤
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公司无故解散，员工没有事先通知，可以得到什么补偿。
你好，可以申请劳动仲裁的
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公司辞退员工要提前通知吗
辞退知识
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公司辞退员工需要提前多久通知
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合同未到期，口头通知辞退员工，没有提前三十天，一共需要赔偿多少钱偿多少钱？
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裁员提前通知是书面还是口头
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是可以向人社部门来进行投诉的。
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公司要搬迁，公司没有任何形式的书面通知！只是提前两天口头通知！这种情况可以向公司提出赔偿吗
建议咨询一下劳动法律师，我这边主要是做经济，离婚和交通事故案件的律师
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解除劳动合同赔偿标准是什么
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公司因为我没有拉窗帘扣了绩效200违法吗?
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试工期三天内可以随时离职吗?
试工期内离职，应提前三日通知单位或协商一致解除。选择提前通知可确保合规，避免纠纷；如双方同意，也可即时解除，但需明确责任和义务。
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我一个星期前签了兼职合同，交了390的服务费。咨询一下要如何处理
遇到兼职问题，首先保留证据，然后可选择：1. 向劳动保障监察机构投诉，快速处理；2. 申请劳动仲裁，需准备充分证据；3. 提起诉讼，适用于复杂情况。根据实际情况
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年假未休如何补休
年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情况，可灵活处理以维护自身权益。
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你好，了解下情况，一般情况下赔偿N+1
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