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劳动合同纠纷
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你好，我在公司工作了7年，47岁，连续签订了两份劳动合同。今年混合改革后，公司拒绝第三次续签。我可以拒绝2N补偿要求单位续签吗？
更新时间：2022-04-09 10:17:56
问题描述：
你好，我在公司工作了7年，47岁，连续签订了两份劳动
合同
。今年混合改革后，公司拒绝第三次续签。我可以拒绝2N补偿要求单位续签吗？
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工作9年合同到期企业不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿
2022-04-09 10:12:59
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不是。是否续签，应该看用人单位与劳动者协商是否一致。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同
2022-04-09 10:14:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-09 10:17:56
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
劳动合同纠纷
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我劳动合同期满，并且已连续签订了两次，单位不想续签，我可以要求2N的赔偿金么
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签劳动合同，可以主张赔偿金。
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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民法典
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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我在原来单位做了4年多，但单位马上要转让给公司，我们可以续签劳动合同吗？如果公司不续签
你好，如果不续签合同，就要给你们补偿
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17年四月签署两年合同，到期后没有续签，但一直在单位工作，无故被辞退，应该怎样要求赔偿？
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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工作八九年，员工工伤后，岗位变更，续签合同两年，到期公司不予续签，是否有相应补偿
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换了一家新的物业公司接手。我能得到补偿吗？？
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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