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公司已经一个多月没有签订劳动合同了
更新时间:2022-04-09 16:37:54
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公司已经一个多月没有签订劳动
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-04-09 16:33:51
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1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的
2022-04-09 16:35:49
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司签订五年劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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用人单位两年没有签订劳动合同
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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可以与多家公司签订委托合同吗
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未签劳动合同怎么办
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没有和单位签订劳动合同
可以到劳动部门投诉
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劳动合同签订时间
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与公司半年签订劳动合同
公司与员工签订的当然是劳动合同,劳动合同书是劳动合同的形式,劳动合同分为口头形式和书面形式,临时用工口头 形式,其它的都必须要求书面形式签订劳动合同。
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我在公司入职半年,公司一直未签订劳动合同,而且全公司的员工都没有签订劳动合同该怎么办
公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和
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没有跟公司签订劳动合同
你好,米具体要咨询什么呢
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咨询一下公司没有签订劳动合同
公司不签劳动合同,要承担双倍工资赔偿
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与公司没有签订劳动合同
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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公司没有与我签订劳动合同
可以申请未签订劳动合同的双倍工资赔偿
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公司劳动合同违约金赔付标准是什么?
1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定,违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据
全部3个答案 >
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企业不按国家规定休产假,该怎么办?
您好,可以走法律程序维权的
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为何公司要求我先签订离职申请,然后签订新的劳动合同?
您好,可以申请劳动仲裁
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职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,会对我有影响吗
您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
全部3个答案 >
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合同就到期了,公司通知不再续签,还是n赔偿
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
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想提前离职,但老板说没有做到规定期限离职会扣九天工资怎么办?
离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定
全部3个答案 >
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物,包括培训费。如果面试单
全部3个答案 >
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要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗?
试用期提前3天通知即可离职,这是常见处理方式。选择此方式时,应确保通知期满后再离职,避免违约责任。若情况紧急需立即离职,应与用人单位协商,可能需要承担相应赔偿责
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