公司转让,在未经员工同意包括员工一起转让,员工工作时间3年以上,从未签过劳动合同,该员工要如何索赔

更新时间:2022-04-14 10:03:23
问题描述:
如果公司未经员工同意转让,包括与员工一起转让,且员工已工作3年以上且从未签订劳动合同,员工应如何索赔
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    您好,您可以申请劳动仲裁
    2022-04-14 09:55:31
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    可通过劳动仲裁维权
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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虽然签订了劳动合同,但是没有给员工投保,该公司如何赔偿员工呢?
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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虽然签订了劳动合同,但是没有给员工投保,该公司如何赔偿员工呢?
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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公司未与员工签订劳动合同,员工要不要赔偿
员工应承担过错责任,根据相关证据确定
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员工没有签劳动合同公司要转让,员工是怎样赔偿的
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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休完产假后支付产假工资合理吗?
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工
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公司说我个人外包也没有签合同,能告诉他们吗?
收集相关证据,向劳动局申请认定
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离职不到30天就可以走吗?
辞职的话需提前三十天通知企业,之后不管企业批准与否你都可以走人。未经提前通知的,企业可以不予批准且不为你办理离职证明等
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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