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签订培训协议但没有培训，离职是违约吗？
更新时间：2022-04-15 14:38:39
问题描述：
签订培训
协议
但没有培训，
离职
是违约吗？
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付
违约金
。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-04-15 14:32:27
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您好 这个要看培训协议是怎么约定
2022-04-15 14:36:58
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用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动
合同
的约定承担
违约责任
。因违约导致劳动
合同解除
的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
2022-04-15 14:38:39
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