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劳动合同纠纷
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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形
更新时间:2022-04-16 09:49:11
问题描述:
劳动者解除劳动
合同
,用人单位应当支付经济补偿的情形
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用人单位应当在办理工作交接时支付解除合同的经济补偿,根据《
劳动合同法
》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等
2022-04-16 09:43:25
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有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等等
2022-04-16 09:46:27
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2022-04-16 09:49:11
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用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形
劳动合同纠纷
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如果劳动者提出解除劳动合同是否可以得到经济补偿金
您好,因用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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解除劳动合同经济补偿金支付期限
解除劳动合同
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劳动者解除劳动合同,协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
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协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
如果是员工自动离职,是没有经济补偿金的。
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临时工没有提前通知,然后被解雇怎么办
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美团兼职人员,离职,我可以直接单方面辞职
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工厂关闭50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析:根据我国相关法律的规定,工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。
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产假期间调岗,用人单位先与劳动者协商一致,且调岗具有合理性,合理;用人单位单方面调整岗位,原则上无效;用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者因此解除劳动
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五一当天,单位为节省员工工资强迫部分员工休息,合理吗
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入职京东快递需要租车5200才能入职,入职后被告知需要重新买车,退车三个月起才能退
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