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由于身体原因，与公司达成协议，调动职位，但一年后，公司说不在原来的职位上，补贴单方面降低了，这违反了劳动法吗？
更新时间：2022-04-16 18:56:34
问题描述：
由于身体原因，与
公司
达成
协议
，调动职位，但一年后，公司说不在原来的职位上，补贴单方面降低了，这违反了
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
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约定的内容，应当采用书面形式；实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方确定工资水平属于违反劳动法规定的行为
2022-04-16 18:51:24
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-04-16 18:53:50
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-04-16 18:56:34
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公司单方面调岗位是否违反了劳动法
16444
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可以提起劳动仲裁解决
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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