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劳动合同中有一种说法是签订三年合同，约定三年属于培训期或学习期，入职后会进行会计实务培训，不收取任何费用。员工服务期离职，要交1万培训费吗？我需要付钱吗？我没有接受过任何培训，入职前是会计

更新时间：2022-04-19 16:55:36
问题描述：
劳动合同中有一种说法是签订三年合同，约定三年属于培训期或学习期，入职后会进行会计实务培训，不收取任何费用。员工服务期离职，要交1万培训费吗？我需要付钱吗？我没有接受过任何培训，入职前是会计
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    试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
    2022-04-19 16:52:03
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    《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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    员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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没有培训资质服务合同有效么
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试用期约定的服务期合同是否有效
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签订了培训协议，约定服务期为三年，但公司只提供了两周的入职培训，没有其他培训。两年后我不得不离开。我
你好，建议协商处理
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我们公司入职前签订劳动合同，里面有5000元违约金是用于入职培训的，现在我工作了一年半想要离职还是按
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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未签订劳动合同，进行新人岗前培训，培训未通过，无法达到入职要求，没有入职公司公司是否需要支付培训期的
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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