我的人事专员一个月招不到三个人辞职,不发工资资,之前面试的时候也没说这话,合同也没有标明,说是文职,到店后直接销售

更新时间:2022-04-20 15:11:50
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我的人事专员一个月招不到三个人辞职,不发工资资,之前面试的时候也没说这话,合同也没有标明,说是文职,到店后直接销售
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    劳动者要提前1个月提出解除劳动合同,这样以便于公司进行工作交接,避免不必要的损失。你可以和公司就辞职时间和工资问题进行协商,协商不成,在没有给公司造成损失的前提下,公司也应当全额发给你工资
    2022-04-20 15:10:09
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    劳动监察大队举报解决
    2022-04-20 15:10:57
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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面试的时候没说试用期三天,现在员工来要工资,我可以说不给吗
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我刚来公司一个月就退休了,没有签约,也是试用期,三天前对上司说退休了,上司说我一句话也没说,没有工资
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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我还在一家市场销售分销企业到了二十一天班,由于急事没再次上班了,打了离职报告,可是他不帮我薪水,说前
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法: 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。 2、如
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我在一家茶馆做服务员,当初招聘的时候,上司没有说有三天的试用期,也没有说三天的试用期没有工资,也没有
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单
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我人事专员一个月招不够3个人辞退,不发工资,合同也没标明,到店面之后直接是销售
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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后面辞职的时候人事说现在没招到人,可是我面试的时候经理说了只要过了七天试岗期就有工资,现在公司不给我
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
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面试的时候说试用期4300,一直没说多少钱,公司还不交金,没签合同,我应该怎么做
她不知道,就给我4500一个月,公司还不交金,没签合同,我应该怎么做
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还能补吗?
你好,详询当地社保部门
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暑期工人要交钱怎么办?
你好,可以人社局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
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姑姑贷款买了个房子但是现在房子过户不了她名下还完后再把房子过户给她能信吗
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