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已提出离职，但没有签合同。是否违反劳动法，违反的话要付什么责任。
更新时间：2022-04-20 15:38:22
问题描述：
已提议离开，但仍在
合同
期内。原来的公司发现他请假到一家竞争激烈的公司工作两天，但没有签订合同。是否违反劳动法，违反应承担何种责任。
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劳动合同法
第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。用人单位与劳动者要依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人约定的结果，体现了合同中的权利义务对等原则
2022-04-20 15:32:48
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立
劳动关系
，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-04-20 15:36:49
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2022-04-20 15:38:22
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