公司组织培训加实习近2个月,现在公司要让签合同,说签合同后才有两个月的工资,会追究责任吗

更新时间:2022-12-19 01:00:44
问题描述:
从7月25日到8月2日在公司工作,公司组织了近两个月的培训和实习,没有支付一分钱的工资或任何补贴。在培训期间,双方签署了一份协议。如果你不想工作,你需要向公司支付1万元。现在公司想签一份合同,说签完合同后会有两个月的工资。如果你不想在公司工作,你会被问责吗
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    你好,建议到当地劳动监察大队去投诉
    2022-04-23 04:50:04
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    可以到当地劳动监察大队举报
    2022-04-23 04:50:51
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    您好,按照合同约定处理
    2022-04-23 04:52:29
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    公司不和员工签合同,且超过一个月未满一年的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉,要求用人单位从用工之日起的第二个月,每月支付二倍的工资。
    2022-12-19 01:00:44
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来公司上班的时候说是试用期两个月,没签合同,公司会给工资吗
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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培训教育合同模板
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民法典 720
在公司工作大约4个月,试用期为3个月,公司一直没有签订劳动合同,工作1个月时,公司安排训练,训练费为
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,具
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去年10月在建筑公司工作,口头说的研修期间是3个月,3个月后转行,今年2月退休了,工资是实习工资,没
关于实习期是否有工资的问题没接到如下: 1、《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法
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劳动合同签的是培训加工作7一共是个月,没有工作满7个月,离职,会按照合同上说的扣2个月的工资吗。
您好,工资是有的,自离的话您需要承担用人单位因您自离受到的经济损失。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后,才能做出合法、合理的法律分析和意见,建议您直接致
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和公司签订了3个月的试用期合同,工作了两个月被公司辞退,这种情况该要求赔偿吗
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
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找了一个公司免费培训,三个月培训协议,第一个月没工资,这结果成立吗?
《劳动合同法》   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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您好。我断卡惩戒了还能办理工资卡吗
断卡惩戒后办理工资卡,首先可尝试咨询多家银行,了解不同银行的开户政策和要求。若某家银行同意开户,需按照银行要求提供相关材料和证明。若多家银行均拒绝开户,可向单位
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要我退工资和保险,我该怎么办
协商不好申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
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我们志愿真转业在企业,和转业在企业的军队干部补贴有什么不同或相同吗?
军队干部转业与志愿者在企业补贴的差异处理,需根据具体情况操作。若企业政策明确区分两者补贴,应按规定执行;若政策模糊或存在争议,可提出申诉并寻求法律支持。同时,注
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
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