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劳动合同纠纷
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在原单位工作六年未签订劳动合同，现在离职四年了，还可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-04-23 14:08:15
问题描述：
我在原单位工作了六年，没有签订劳动
合同
。现在我已经辞职四年了。我还能要求赔偿吗？
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工作十年未签订劳动合同补偿：劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金(按照双倍经济补偿金的标准支付)
2022-04-23 14:02:55
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-04-23 14:05:45
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-04-23 14:08:15
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工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗
劳动合同纠纷
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您好，需要进一步了解您的情况分析，具体情况建议面谈，如需帮助，可与我联系。
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
劳动合同知识
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公司签订五年劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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工作三年，没有和单位签合同，个人离职，可以得到补偿吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
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工作了五年，单位都没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职吗？
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工作两年三个月未签订劳动合同，可申请赔偿吗？
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你好，被辞退的可以索赔。赔偿四个月工资。（如需律师帮助，来电详询，可搜索我手机号加微信）
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这个要看你的是什么合同了，具体情况具体分析，如果是劳动合同单位不续签是可以要求单位按年支付经济补偿金的，如果是其他合同这个要看有没有相关约定了
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青岛市产检假的规定是什么
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
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公司领导让我去另一家公司或要求我辞职。在这种情况下我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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试用期合理期限的确定
试用期期限因劳动合同期限不同而异。具体操作如下：劳动合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超六个月
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离职日期是离职日期还是第二天
法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。因为员工需要
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有个问题请教一下：公司是不是只有权利强制安排半年以内的加班调休,那我在2023年之前的加班时间?
法律分析：有的，依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳
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你好，这个是可以协商解决的
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