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公司裁员怎么赔偿。什么情况下不需要给员工赔偿呢
更新时间：2022-04-23 15:58:57
问题描述：
如何补偿
裁员
。在什么情况下你不需要补偿员工
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经济性
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职工：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动
合同
前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于
企业
的月平均工资，按企业的月平均工资计发
2022-04-23 15:54:09
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公司
裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《
劳动合同法
》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
2022-04-23 15:56:56
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您好！国家关于结构性裁员
补偿标准
一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-04-23 15:58:57
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定、裁员的原因等情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁
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公司裁员期权如何赔偿
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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