我厂签定的劳动合同,只有一页,且没有编号,这是合法的吗?

更新时间:2022-04-24 14:28:29
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我厂签订的劳动合同只有一页,没有编号。这合法吗?
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    合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求
    2022-04-24 14:23:36
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    可以向劳动监察举报
    2022-04-24 14:26:35
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    你可以提劳动仲裁
    2022-04-24 14:28:29
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你好,我想咨询一下,在公司工作三年,一直签订的是劳动合同补充协议书,没有签订正式合同,公司违法吗?
签订试用合同不违法,单位不签劳动合同违法。按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为,用人单位自用工之日起
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你好,工厂不是自己签的合同。这合法吗?
合同并非有固定不变的模版,合同只要是双方意思表示的一个载体。因此,即使并未使用模版等格式合同,系自己拟的合同,所以只要双方意思表示一致,合同内容不违法,就是合法
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刚签了合同,合同最后一页是本人签的,但第一页应该甲方签名的地方,请问这合同有效吗?
根据法律规定,合同是当事人的真实意思,表示具有法律效力。
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签了劳动合同,没有给年假,合法吗
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平
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没有签劳动合同的,合法吗?
非法的。可以提起劳动仲裁,要求没签订劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金
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也没有签劳动合同,合法吗?
单位应当与职工签定劳动合同,在一年内单位没有与职工签定劳动合同的,职工可以请求单位给予双倍的工资赔偿。
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下个月所有社保费用是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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不与员工签订劳动合同,培训协议有效吗?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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如果请病假的最后两天是周末那还算天数吗?
病假期间法定假日是否顺延,我国没有明确的法律,法规规定。在实践中,一般来说,病假的第一天或最后一天是法定假日,两个假期必须一起休息,但病假期间遇到法定假期时,病
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合同只签了一年,但试用期三个月,且现在已经上了两个月的班?
试用期工资不能低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
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公司变更制度,且拖欠几个月工资,离职算不算是被迫离职?
向劳动监察大队举报拖欠工资,同时以对方未足额发放工资为由,解除劳动关系,提起劳动仲裁,争取经济补偿。
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公司给我休产假98天合法吗
针对产假的处理方式,您首先应了解国家基础规定和地方法规。处理方式可包括:1)享受基础98天产假;2)如符合条件(如难产、多胞胎),申请增加产假;3)结合地方政策
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如何申请被迫离职
可以详细说一下,有违法行为才可以
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你好护士长威胁实习生我可以拨打12345?
对护士长的威胁,实习生可以采取多种方式来应对。首先,可以向上级领导或医院管理部门反映情况,寻求内部解决。其次,可以拨打12345投诉热线,向相关部门报告此事。此
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