上班三年被口头辞退,期间没签合同,没交社保,现在只有工资条,走劳动仲裁能赢吗

更新时间:2022-12-18 18:59:38
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我工作了三年后被口头解雇了。我没有签合同,也没有交社保。现在我只有一张工资单。我能通过劳动仲裁获胜吗
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    可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2022-04-25 06:37:51
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    可以提起劳动仲裁
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    您好,可以申请劳动仲裁
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    劳动者可以以单位没有缴纳社保,单方面解除劳动关系并且要求经济补偿;单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
    2022-12-18 18:59:38
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我原来在单位干了七年,一直没交社保也没签合同,己经离职三年了,可以劳动仲裁去找吗
没有劳动合同,只要能够证明你和单位之间存在事实劳动关系,就可以申请劳动仲裁。 可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需
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工作一年多被无辜辞退,没有缴纳社保,没有签合同?可以向劳动局申请仲裁吗
你好,没有签订劳动合同的,可同用人单位协商主张双倍工资,如果单位违法辞退的,还能主张双倍经济补偿金。协商不成的可以去申请仲裁。
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工作单位以前没有签合同,法人也没有签合同,无缘无故被解雇,可以申请劳动仲裁
你好,没有签订劳动合同的,可同用人单位协商主张双倍工资,如果单位违法辞退的,还能主张双倍经济补偿金。协商不成的可以去申请仲裁。
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没交社保 劳动仲裁,一直没有签合同,保险没交,我要是离职找劳动仲裁他们能处理吗?
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没交社保 劳动仲裁,然后一年多都没有签合同,现在要离职了,能不能劳动仲裁公司,但是社保交着呢
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
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没有签合同,也没有社保,现在他要辞退我,可以劳动仲裁吗
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