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公司辞退一名在公司涉嫌乱搞男女关系的高管，且以未签劳动合同，如何处理
更新时间：2022-04-26 09:51:45
问题描述：
对不起，公司解雇了一名涉嫌在公司内滥交的高管，但该高管因无理解雇申请
仲裁
，并以未签订劳动
合同
和未缴纳社会保险为由要求双倍赔偿。如何应对
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-26 09:49:45
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-04-26 09:50:34
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定，申请
劳动仲裁
。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-04-26 09:51:45
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