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请问再签劳动合同的时候固定期限类的劳动合同意思是必须在那家公司待对应签约时的期限吗？

更新时间：2022-04-26 16:42:12
问题描述：
再次签订劳动合同时，固定期限劳动合同是否意味着您在签订合同时必须在该公司停留相应的时间？
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    您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
    2022-04-26 16:35:58
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    一，你可以要求公司与签订无固定期限劳动合同，但公司也可以不与你续订； 二，如果公司不与续订，你可以主张相应的经济补偿金
    2022-04-26 16:37:35
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    你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
    2022-04-26 16:42:12
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第三次必须签固定期限劳动合同
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签订无固定期限劳动合同的条件，请问怎么样才能签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同需要满足的
连续两次签订固定期限劳动合同的，继续工作就视为已经签订了无固定期限劳动合同。
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您好，没有什么坏处，对劳动者来说是好事，老板不能以劳动合同到期为由解除双方劳动关系，劳动者要申请离职不受影响，提前一个月写申请就好了。
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签订无固定期限劳动合同的利与弊，试用期转正后我与公司签订了正式的劳动合同，后面一看是无固定期限劳动合
你好，签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
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无固定期限劳动合同和固定的有什么区别？试用期结束后公司给我转正，让我填写一个固定期限的劳动合同，因为
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公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职。这合法吗？
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我在商场是导购，周日请假一天，老板说周日请假一天扣两天工资，合法吗？
不合法。如遭遇此情况，首先尝试与雇主沟通解决，要求按法律规定扣薪；沟通无果可向劳动监察部门投诉，提交相关证据；必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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