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劳动合同纠纷
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没签劳动合同，又没买五险的私营单位，辞职的话可以直接走人并拿到工资吗？
更新时间：2022-04-28 07:36:57
问题描述：
如果私营单位不签订劳动
合同
，不购买五项保险，辞职后能否直接离职并获得报酬？
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签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-28 07:31:10
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的
劳动关系
都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，提前30天书面形式通知用人单位
2022-04-28 07:34:12
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未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-28 07:36:57
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没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
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公司没签劳动合同没上五险，多发了一个月工资，用退回吗
法律分析： 1、未签订劳动合同用人单位需要给每月双倍的工资补偿。 2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理，如果社保局不能补缴，折算成现
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我没签劳动合同，可以随时走人吗
劳动合同纠纷
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劳动合同没到期可以辞职吗
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没签劳动合同可以随时走人吗？我在这家公司工作了半年，期间没有和单位签劳动合同请问我可以随时辞职走人吗
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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公司没签劳动合同和没买社保，现在我辞职了可以要求补偿吗？
自动离职没有赔偿，没有买社保可以要求补交。
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公司没给签劳动合同，我可以直接走人吗？
签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系
全部1个答案 >
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当初上班时没有签订劳务合同也没缴纳五险等，我想辞职走人，是可以随时走吗？
根据《劳动法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，你可以随时离职。
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没签劳动合同，又拖欠工资，没买保险，可以辞工马上走人吗？工资可以拿到吗？
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平
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没有与公司签订劳动合同，辞职可以直接走人吗？
你好！这种情况是可以的。
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在某公司上班，现已经签了离职合同，但公司负责人并未按规定时间发放工资，这种情况应该向什么机构反映？
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