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你好，我现在在公司工作没有签订劳动合同，就签订了一个试用期合同，可以拿到双倍工资么

更新时间：2022-04-28 20:42:10
问题描述：
你好，我现在在公司工作。我签了试用合同，但没有签劳动合同。我能拿双倍的薪水吗
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    员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
    2022-04-28 20:36:38
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    试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
    2022-04-28 20:40:35
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    按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-04-28 20:42:10
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劳动合同纠纷 355
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你好，我想从公司退休申请劳动补偿，公司没有签订劳动合同，进公司时只签订试用期合同，试用期合同签订的是
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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在某公司工作的试用期间，公司只签订试用期合同，工作一个月后公司也没有签订正式的劳动合同是违法的吗？我
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试用期过后，公司没有和工人签订劳动合同，是否支付双倍的工资。
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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没有签订正式劳动合同，只签订了试用期合同，时间为三个月，现在公司辞退的情况下我可以要求补偿吗
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关
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没有签订劳动合同，有没有签订劳动合同，说公司聘用她工作期间没有签订劳动合同，要求公司赔偿双倍工资给她
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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公司与我签订培训协议，现在满期没用签订劳动合同，我可以要双倍工资吗？
可以要求没签劳动合同的赔偿，但是，如果公司跟你签订的培训协议具备劳动合同特征的话也可以视为你们已经签订了劳动合同
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也签了单位的试用期合同，没有签劳动合同，现在试用期满了，我可以获得赔偿吗？
原则上是可以的，可以申请劳动仲裁
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗？公司是否违反劳动法？
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
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生病了，公司不让
你好，建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
你好！这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月，还有两个月的试用期。这合法吗？
建议到劳动监察大队投诉解决
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实习生离职需要写离职申请吗？
你好！离职应当提前30日通知用人单位
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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