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劳动合同纠纷
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新员工报道没有签试用期协议，也没有劳动合同，试用期3个月，转正之后再签合同，请问合理吗
更新时间：2022-04-30 01:52:51
问题描述：
新员工报告说，他们没有签署试用协议或劳动
合同
。试用期为3个月。成为正式员工后，他们签订了合同。合理吗
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用人单位自劳动者入职一个月内应与劳动者签订正式的书面劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-04-30 01:48:43
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企业同员工未签订劳动合同但存在
劳动关系
的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限
2022-04-30 01:51:04
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在试用期内，用人单位就需要与员工签订劳动合同的。如果试用期未签订劳动合同的话，可以向单位主张要求签订正式的劳动合同
2022-04-30 01:52:51
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劳动合同是试用期还是转正后签
劳动合同纠纷
1624
公司要求先签3个月试用期劳动合同，如果表现好的话，试用期后转正再签1年劳动合同，这合理吗？
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
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签了劳动合同试用期三个月合法吗
试用期
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试用期口头合同有效吗
民法典
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公司试用期3个月，离职时也没有签合同，必须是试用期满后可以签合同吗
试用期内是必须要签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试
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销售人员试用期劳动合同
民法典
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入职半年，之签了试用期合同，转正时没有签劳动合同，然后公司裁员，需要补偿吗？
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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毕业后上班，试用期为3个月，公司没有签订劳动合同吗？这个合法吗
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
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请问 是过了试用期在签劳动合同，还是没过试用期就签劳动合同呢？
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
全部3个答案 >
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我现在试用期三个月，公司没有给转正想辞职，但是在试用期之前培训了三个月签了合同，请问这个合法么
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发
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试用期不签劳动合同，劳动合同，当初签劳动合同的时候是写明2个月转正，还是拿着试用期的工资，请问这样合
您好，请问签劳动合同了吗？
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但是因为我们没有签劳动合同，还是再试用期
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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周一至周五强制上班是否合法？
你好，可以向劳动局投诉的
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我以前在公司犯过错误，我该怎么办？
根据犯错及制度判断
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私自更改劳动合同是否违法
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚
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合同约定了五年服务期，服务期内不允许辞职，请问这样合理吗？
服务期内不可以随意辞职。在编教师服务期内没有辞职一说，只有辞退。辞职你是主导者，辞退学校是主导者。而教师在服务器内辞职必须按照之前约定的协议执行，可能需要缴纳一
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中等职业学校学生实习时间的法律规定是多久
可以看当地主管部门规定的
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我在公司离职，离职日期公司领导签字同意，然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析：需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
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我要离职，工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好，可以去劳动局投诉的
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