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劳动合同纠纷
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签了2年合同之后到期又续签3年，之后11月5号通知我被辞退了，我该如何争取赔偿金。是否合法
更新时间：2022-05-01 23:17:36
问题描述：
您好，我于2014年6月进入公司，签订了一份为期两年的
合同
，合同到期后续签了三年。在公司于7月17日搬家并终止合同后，我续签了合同，直到搬家结束（我失去了3.5个月的工资）。11月5日，我被解雇了。我该如何争取赔偿。我之前的3.5赔偿是否合法
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如果劳动合同到期后，公司不续签，公司需根据《
劳动合同法
》第四十七条规定支付劳动相应赔偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-01 23:15:38
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被用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-05-01 23:17:36
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合同到期后2年不续签如何处理
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签订3年合同，2008年6月到期后又签订3年合同，公司不续签合同，请问赔偿金应该怎么计算？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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物业合同到期未续签是否自动解除
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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2008年5月入公司签了2年合同期满后又签3年至今合同没有到期公司无故解聘，我该怎么要求赔偿？
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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合同到期本人不续签有补偿吗
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我2013年9月2号进公司与公司签订2年合同，合同到期后没通知我续签也没通知我走，公司要怎样赔偿我？
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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签了3年的劳动合同到期后未续签，又继续工作了4年，应该怎么赔偿
劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，
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签的合同签2年，也是2年，然后2018年到2020年就没续签合同，现在公司要辞退，怎么赔偿
补偿金是满一年给一个月，赔偿金是补偿金的二倍
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用人单位跟我签的1年合同，试用期是3个月，并且在合同到期时不再续签，这样合法吗，应该如何给我赔偿
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况
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但是续签的用人单位变更，在12月12日时通知我续签事宜但是我发现续签合同用人单位变更。我如何获得赔偿
您好，建议带齐材料来所里咨询
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今年6月份续签一年至20年6月30日，7月2日公司提出要和我解除合同，公司应该如何补偿我？
按你的工作年限补偿，一年补偿一个月的工资
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公司在试用期内没有给我社会保障。我可以申请辞职并获得赔偿作为辞职的理由
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我实习了一个月多月，想辞职他说要十五天，我可以提前走人吗?
可以，但要根据实际情况。试用期提前3天通知，正式员工提前30天。若单位违法，可即时离职。注意保留辞职证据，确保权益不受损。
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我可以得到赔偿吗,如果不签要离职的话,现在要求签一个合同,在单位工作快四年没签合同也没买保险,想咨询
可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等证明劳动关系；2. 与单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；3. 如协商无果，向劳动监察部门投诉
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我想商量一下试用期没有签订合同，这是合法的吗？
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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现在公司想以我表现不佳为由解雇我。将我们的三名员工竞争到月底，我想知道这种情况。我能要求赔偿吗
被公司开除员工的赔偿有三种情形：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按
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我在成都火锅店上班，试用期7天，我现在干到第10天不想干了，想辞职。他这边试用期工资该不该发给我
试用期可以辞职。操作如下：1.提前三天向单位发出书面辞职通知；2.保留好辞职证据，如邮件、短信等；3.若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注
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实习手册丢失去护理部不给补章
可以尝试联系实习期间的导师或同事，获取他们的证明信或推荐信。同时，保留好实习期间的照片、工作记录等，作为辅助证据。不同情况下，选择最合适的方式证明实习经历。
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就是我这边正常上班两个月了，没有签劳动合同，并且跟同事说我已经签了，然后还压了我们500块钱的工服
对于工服押金的问题，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求退还押金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规
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