我在电子厂工作,是中介公司进来的小时工。现在中秋节厂里不放假也不给请假,又没有三倍工资,我该怎么办?

更新时间:2022-05-04 08:06:23
问题描述:
你好我在一家电子工厂工作。我是一家中介公司的小时工。现在,中秋节工厂没有假期或请假,也没有三倍的工资。我该怎么办?
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    假期加班工资:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。等等
    2022-05-04 07:56:37
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    端午节上班有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项规定,端午节,放假1天
    2022-05-04 08:03:25
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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国庆节公司不放假,又不给三倍工资,可是我不想上班,不上班就算旷工我怎么办
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
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你好,我们服务员国庆节,不放假,也没有三倍工资,怎么办?
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我在工厂干小时工,国庆不放假,公司不支付3倍工资
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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如果公司国庆节不放假,不给三倍工资行吗?
维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三
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我在工厂上班国庆不给放假,工资是三倍,现在我该怎么办
你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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五一节厂里不放假也不发三倍工资,我们怎么办?
您好:可以向劳动监察部门举报。
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是否有补贴?
各地规定不一,参见当地具体规定
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是否可以通过微信发送被迫离职的通知
您好,请问你工作多久了呢
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在规定的时间内,是否合法?
你好,需要承担责任
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
原单位未停保自己怎么处理
原公司不给停社保,对劳动者的权益是一种损害,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报,造成损失的,要求用人单位进行赔偿。 用人单位应当在终止或是解除劳动合同时,出
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还能上公益岗吗?
请去人力资源和社会保障局现场问问吧
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