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没有签订劳动合同，我想辞职应该提前多长时间打辞职报告？

更新时间：2022-05-07 08:28:25
问题描述：
在没有签订劳动合同的情况下，我应该提前多长时间提交辞职报告？
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    如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
    2022-05-07 08:25:21
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    有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系，正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日，但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的，劳动者书面告知单位后就可以随时离职
    2022-05-07 08:27:19
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    根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了
    2022-05-07 08:28:25
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没有和公司签合同的，辞职需要提前多久提交辞职报告呢？
你好，你可以以公司没有签订劳动合同解除劳动关系，要求单位赔偿双倍工资，不需要提前告知
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没有签劳动合同，如果提前离职，需要提前多久
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我没有签订劳动合同，提前一周辞职可以吗
没签劳动合同不需要提前一个月辞职。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因没有签订书面劳动合同,可以
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你好，我没有提前一个月打辞职报告，打了辞职报告直接离职拿的到工资吗？
有工资。用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
全部2个答案 >
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你好 请问没有签订劳动合同，打了辞职报告，可以多久离职
没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没签劳动合同，要提前打辞职报告吗
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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在餐厅上班没有签订劳动合同，辞职没提前打辞职报告可以要到工资吗？
当然可以，不给就申请劳动仲裁起诉要。
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与公司没有签订劳动合同，辞职报告提前一个月就上交了，然后辞职时，我该怎么办？
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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公司解雇的赔偿是基本工资还是月平均工资？
可以申请劳动仲裁
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去工厂工作，先签了他们所谓的合同，先交了400元押金，准备辞职，押金没有退。我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我提前一个月签了离职申请，现在公司招人赶我去
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动合同应具备哪些条款？，法律有哪些规定
法律规定劳动合同应当具备的条款有： 1.用人单位的相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6
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签了离职协议，但是离职协议有一条说是主动放弃经济补偿金是否有效
你好，如果自愿放弃赔偿属于民事处分行为，有效。除非存在重大误解等情况可以撤销
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试用期脚歪了怎么办
法律分析：试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。 1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。 2
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嗯入职的时候老板没有说，准备离职的时候说了合同上有些，当时签合同的时候没注意看
你好，合同的具体内容是怎么样的
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