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试用期，工作了一个月零两天，公司以不能胜任工作岗位为由辞退员工，需要额外支付赔偿金吗？试用期未签合同
更新时间：2022-05-07 11:43:02
问题描述：
在试用期内，在工作一个月零两天后，公司以不称职为由解雇了该员工。它需要支付额外的赔偿吗？试用期内未签订
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-05-07 11:39:57
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试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同等
2022-05-07 11:40:15
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首先如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；其次试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条，用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
2022-05-07 11:43:02
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